pablospp
Początkujący
Dołączył: 15 Sty 2007
Posty: 8
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Zabierzów
|
 Wysłany: Pią 11:46, 09 Lut 2007 Temat postu: Ważne pismo z działu kadr |
|
|
Ważne pismo z działu kadr
Do: Wszyscy pracownicy
Od: Dyrektor Departamentu Kadr i Administracji
Ostatnia, szczegółowa kontrola stanowisk pracy wykazała...
iż we wpisywanych przez kontrolerów kodach czynności wykonywanych przez pracowników w godzinach pracy najczęściej wpisywanym kodem jest 5309, który oznacza: "Bezproduktywne wykorzystywanie czasu nie przynoszące korzyści dla firmy". W przypadku większości pracowników jest to niestety jedyny lub przeważający kod opisujący całodzienną działalność. Dla zarządu jest to jednak zbyt ogólnikowe stwierdzenie i dlatego począwszy od dnia dzisiejszego, każdy z pracowników jest zobowiązany wypełniać na bieżąco "Dziennik pracownika" używając specjalnych kodów opracowanych na podstawie naszych obserwacji.
Dziękuję za współpracę
Dyrektor Departamentu Kadr i Administracji
Załącznik: Wykaz kodów
Kody bezproduktywnie wykorzystywanego czasu
nie przynoszącego żadnych korzyści dla firmy
5316 Zbędne zebranie
5317 Zbędne zebranie z utrudnioną komunikacją
5318 Starania, by brzmieć rozsądnie podczas zebrania
5319 Oczekiwanie na przerwę
5320 Oczekiwanie na obiad
5321 Oczekiwanie na koniec roboty
5322 Cyniczny atak werbalny na współpracownika
5323 Cyniczny atak werbalny na współpracownika pod jego nieobecność
5393 Ukrywanie braku kompetencji współpracownika
5400 Próba wyjaśnienia zjawiska współpracownikowi, który nie chce zrozumieć
5401 Próba wyjaśnienia zjawiska współpracownikowi, który jest głąbem
5402 Próba wyjaśnienia zjawiska współpracownikowi, który cię nienawidzi
5481 Kupowanie bułki
5482 Spożywanie bułki
5500 Wypełnianie durnych grafików
5501 Podbieranie grafików współpracownikom
5502 Czekanie, aż coś się wydarzy
5503 Drapanie się
5504 Sen
5510 Zmasowane uczucie nudy
5511 Zmasowane uczucie chuci
5600 Narzekanie na pracę
5601 Narzekanie na pensję
5602 Narzekanie na nadgodziny
5603 Narzekanie na współpracowników (Zobacz #5322 i #5323)
5604 Narzekanie na szefa
5605 Narzekanie na problemy osobiste
5640 Dalsze bezproduktywne narzekanie
5701 Nieobecność w pracy
5702 8 godzinna grypa
6102 Zamawianie żarcia z dostawą
6103 Oczekiwanie na dostawę
6104 Spokojne przeżuwanie
6200 Wykorzystywanie dóbr firmy dla celów prywatnych
6201 Okradanie firmy ze spinaczy
6202 Wymówki po rozpieprzeniu ksero w drobny mak
6203 Dzwonienie ze służbowego telefonu do rodziny w Australii
6204 Dzwonienie ze służbowego telefonu pod 0-700
6205 Ukrywanie się przed szefem
6206 Plotki
6207 Planowanie wakacji
6210 Użalanie się nad sobą
6211 Korygowanie swojego CV
6212 Wysyłanie CV do nowej firmy
6213 Rozmowa o pracę w innej firmie
6221 Udawanie, że pracujesz
6222 Udawanie, że lubisz swoją pracę
6223 Udawanie, że lubisz współpracowników
6224 Udawanie, że lubisz kogokolwiek
6238 Dalsze bezproduktywne fantazjowanie
6350 Dowcipy sytuacyjne
6601 Prowadzenie własnej działalności gospodarczej (Zobacz #6603)
6602 Narzekanie
6603 Pisanie pamiętnika
6611 Gapienie się w sufit
6612 Gapienie się w monitor
6615 Medytacja transcendentalna
7281 Wizyty w toalecie z opcjonalnym przedłużeniem
7400 Rozmowa telefoniczna z prawnikiem
7401 Rozmowa telefoniczna z hydraulikiem
7402 Rozmowa telefoniczna z dentystą
7403 Rozmowa telefoniczna z lekarzem
7404 Rozmowa telefoniczna z masażystką
7405 Rozmowa telefoniczna z dowolnie wybranym numerem
7406 Rozmowa telefoniczna z psychiatrą
7419 Rozmowa telefoniczna z matką
7425 Rozmowa telefoniczna z zegarynką
7931 Podpuszczanie współpracowników
8000 Rozrywkowe zażywanie środków różnych pochodzenia roślinnego
8001 Terapeutyczne zażywanie środków różnych pochodzenia roślinnego
8002 Zupki w proszku
8100 Czytanie maili
I na koniec prosimy wpisać czy robiliście dzisiaj coś do czego nie jest przyporządkowany którykolwiek kod z powyższej listy? Wasza odpowiedź jest równoznaczna z odpowiedzią na pytanie:
"Czy tu jeszcze pracujesz?"
Jeszcze raz dziękuję za współpracę
Dyrektor Departamentu Kadr i Administracji
Post został pochwalony 0 razy
|
|
